Longtemps E! Nouvelles L'animatrice Catt Sadler a récemment rendu publique sa décision de quitter le réseau après 12 ans, invoquant une énorme disparité salariale pour sa sortie. Sans mentionner personne par son nom, Sadler a révélé qu'un «co-hôte masculin dans une situation similaire» avait doublé son salaire ces dernières années, bien que nous ayons tous glané que le co-animateur en question était Jason Kennedy. La femme de Kennedy, Lauren Scruggs, a défendu son mari sur son blog, laissant entendre que Kennedy méritait son salaire.
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Dans la foulée, nous ne pensons pas que quiconque ait blâmé Kennedy, sauf peut-être qu'il ne s'est pas exprimé soutien de Saddler les raisons pour partir . Ce n’est pas de sa faute si l’écart salarial l’a favorisé. Si quoi que ce soit, le public était en colère contre E! et compatissant avec Sadler . Malgré cela, Scruggs a ressenti le besoin de défendre le caractère de son mari.
Scruggs a noté un New York Times article où un E! La porte-parole a révélé que les rôles de Sadler et de Kennedy n’étaient pas comparables, alors décomposons leurs réalisations. Kennedy a hébergé E! Nouvelles cinq jours par semaine et a co-organisé les grands événements du tapis rouge qui ne se produisent que quelques fois par an. Sadler était l'un des trois co-hôtes pour Pop du jour , qui a été diffusé tous les jours, et elle co-anime E! Nouvelles deux fois par semaine. Par semaine, Kennedy fait cinq spectacles, tandis que Sadler en fait sept. Nous comprenons parfaitement comment la disparité salariale ferait Sadler se sent sous-évalué , étant donné le nombre d'heures d'antenne qu'elle a donné au réseau chaque semaine (deux de plus, techniquement, que son collègue). Nous comprenons également comment Scruggs et Kennedy croiraient qu'il travaille sur des émissions plus «de haut niveau».
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Scruggs a continué son article de blog avec une anecdote sur une autre collègue (probablement Giuliana Rancic) qui a gagné plus d'argent à un moment donné que Kennedy.
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`` Je crois en l'autonomisation des femmes et en l'égalité des sexes, mais il est navrant qu'un réseau (qui se soucie vraiment de ses employés) soit considéré comme sexiste alors que ce n'est tout simplement pas vrai. À un moment donné, mon mari avait une co-ancre féminine sur E! News qui a fait trois fois son salaire. Les femmes sont payées en conséquence sur ce réseau, et la différence entre son salaire et le leur n'a pas du tout affecté Jason, car il sait qu'il y a toujours plus d'éléments à prendre en compte pour déterminer son salaire que le sexe seul '', a écrit Scruggs sur son blog.
Nous pensons que cette information sur le salaire de l’autre ancre féminine est un point discutable. Le point le plus important ici est que Sadler s'est sentie sous-évaluée, a tenté de renégocier son salaire et E! ne répondait toujours pas à ses besoins. Elle a finalement été forcée de partir, ce qui est regrettable. Analyser qui a fait le plus de travail n'aidera pas la conversation sur l'écart salarial.
Si une femme apprend qu'elle gagne beaucoup moins que ses collègues masculins, à cette époque de notre culture, il incombe aux femmes de s'exprimer et d'exiger ce que nous croyons mériter. Cependant, que E! correctement évalué les services de Sadler au réseau est une autre question. Nous espérons que l'entreprise comprendra qu'il s'agit d'un problème dont les femmes ne se retireront pas de sitôt.
